�@　提案型のアプローチ

お客者の指示を待っているのではなく、こちらから次々とご提案をさせていただきます。

�A　労務管理コンサルティング重視

会社が発展していく上で、最も重要な従業員のモチベーションの向上を図るなど、労務管理コンサルティングに力をいれ、事業所の継続的な発展に必ず貢献いたします。

�B　助成金の提案

厚労省関係の助成金審査に携わっていた経験があり、助成金の活用の仕方のコツを掴んでおり、御社に合った助成金を精一杯ご紹介し、従業員の雇用環境の向上、そして、会社の経常利益を上げることに貢献いたします。

 

 

�C　経験に基づく総合的な社会労働諸法令のアドバイス

行政機関で各種法令の遵守の支援、公文書書類の作成、労働相談、年金相談などを行ってきた経験また、社会保険労務士として1万人規模企業のの労務監査をした経験があるため、幅広い業務知識による総合的なアドバイスをさせていただきます。

�D　中小企業診断士の支援

当事務所では中小企業診断士の資格を有している社員が在籍しており、デジタル事業の推進サポート、経済産業省所管轄の補助金の申請も承ります。

�E経営分野に対するモチベーションの高さ

担当させていただく事業主様には、誠意、情熱を持って、また懇切丁寧に支援させていただきます。

 

助成金コンサルティングにおける圧倒的な強み

ハローワーク、東京労働局、東京都産業労働局等における行政で、実際の数多くの助成金業務に携わり、多くの事業主様と接してきました。その知識、経験を皆さまのところにお届けしたいと思います。

社員モチベーションをアップさせる就業規則、人事制度構築

行政での業務を行っている中で、従業員ひとりひとりがモチベーションを高く維持していける環境を整えている事業所が発展していくのを目の当たりにしてまいりました。ポイントは就業規則、人事制度にあります。

 

■労働契約としての重要性を考慮

就業規則は労働法令への適合性と同時に労働契約としての重要性を十分に意識したものでなければなりません。法改正への対応や、運用と現状の齟齬や差異が生じていないかを点検し、適法性と同時に実態に合った内容となるよう人事ご担当者様との緊密な打ち合わせにより作成、見直しを進めてまいります。

■頻繁におきる法改正、多様な雇用形態への対応

働き方改革に伴い改正が頻繁に行われている現在の労働法。当面は、毎年就業規則の点検や改定が必要となってくるものと思われます。また、雇用形態の多様化により労務管理が複雑となることも予想されます。法改正や雇用形態の多様化への迅速かつ適切な対応によりコンプライアンス面は勿論、生産性と従業員の意欲の向上につなげると同時に労務管理の合理化にもつなげます。

■従業員ひとりひとりのモチベーションアップと生産性の向上

行政での業務を行っている中で、従業員ひとりひとりがモチベーションを高く維持していける環境を整えている事業所が発展していくのを目の当たりにしてまいりました。よって当事務所は「人」に関する側面から人事制度のあり方について的確なアドバイスをご用意し、経営者と従業員の双方から信頼される就業規則、人事制度を策定します。