給与担当者が退職または休職予定

 

 

社員数が増えてきたので、そろそろ外注したい

 

 

クラウド勤怠システムを導入したい

 

 

紙の明細をやめて、クラウド給与システムを導入したい

 

 

複雑な給与計算を外注して、本業に集中したい

 

私たちは、給与計算のやり方の見直し、業務効率化を得意としており、勤怠管理システムとの連動をおすすめしています！

給与計算は、労働法、労働保険、社会保険、税法などのさまざまな法律をもとに行う必要があります。近年は、未払い残業などの訴訟のリスクなども高まっており法的根拠に基づいた給与計算を行わなければなりません。